静岡市厚生事業協会　採用サイト

キャリアプランCareer Plan

職員のキャリアアップを応援します 仕事をする上で、将来の自分がどんな風に成長しているか、自分の未来像はどうなっているか気になる方も多いと思います。 静岡市厚生事業協会では、職員一人ひとりがいきいきと働き、目標を持ってステップアップしていくことができる環境を整えています。 職員のレベルアップをサポートする研修制度や安定性のある給与体系、今後のキャリアステップなど、法人の取り組みについてご紹介いたします。

研修制度Training

内部研修 ・新規採用職員研修 ・OJT研修（新規採用職員研修ノート） ・危機管理研修 ・実務能力向上研修 ・階層別研修（主幹・主任、副主任）　等

外部研修 ・社会福祉法人経営者研修会 ・介護技術講座 ・強度行動障害支援者養成研修 ・保育実践研修会 ・保育研究大会　等

「OJT研修」とは？ 新規採用職員（新卒者）を支えるための研修制度です。先輩職員１人が育成担当となり、１年を通じて新規採用職員を指導・育成します。日常の実務を通した指導と、研修ノートによるアドバイスを行い、新規採用職員の技術面、メンタル面をサポートします。

資格取得制度 介護福祉士など、福祉資格取得のための受講費用等の半額を補助！ 資格を持っていない方、福祉職未経験の方も働きながらスキルアップを目指せます！

キャリアステップCareer

介護職員・生活支援員のモデル給与

保育教諭のモデル給与

※給与は国家公務員の給料表に準拠しています。

入職後は各施設・各こども園で、現場の業務を学ぶことからスタートします。日々の業務や研修を通じて成長し、より専門性を高めるために資格取得を目指す職員もいます。 また、経験を積んで熟練度が高まると、リーダー職や管理職にステップアップしていきます。 介護福祉士や社会福祉士といった資格の受験資格に必要な実務経験を積むことができます。さらに専門性を高め、介護支援専門員の資格取得を目指す職員もいます。